«Το Νοσοκομείο Κεφαλονιάς λειτουργεί από θαύμα – Αν φύγουν οι γιατροί, κλείνει» Ο Πρόεδρος των Εργαζομένων Κώστας Τσιμάρας μιλά στο “Βήμα του Πολίτη” για την τραγική υποστελέχωση, τις άγονες προκηρύξεις και την ανάγκη άμεσων παρεμβάσεων

Δημοσιογράφος (Σάκης Βούτος):
Κύριε Τσιμάρα, τα προβλήματα στο Νοσοκομείο Κεφαλονιάς παραμένουν άλυτα. Ποια είναι η σημερινή κατάσταση;

Κώστας Τσιμάρας (Πρόεδρος Εργαζομένων):
Η κατάσταση είναι τραγική. Έχουμε έναν μόνο παθολόγο για όλο το νοσοκομείο, δύο αναισθησιολόγους αντί για τέσσερις, και στο παιδιατρικό ένα νοσηλευτή ανά βάρδια για έως και 100 παιδιά. Οι γιατροί υπερβαίνουν συνεχώς το ωράριό τους, δουλεύουν 16 ώρες μέσα στο 24ωρο, με τεράστιο ψυχικό και σωματικό κόστος.

Δημοσιογράφος:
Γιατί δεν έρχονται γιατροί; Υπάρχει απροθυμία από πλευράς Υπουργείου;

Κ. Τσιμάρας:
Το Υπουργείο βγάζει προκηρύξεις, αλλά μένουν άγονες. Δεν δίνονται κίνητρα. Οι μισθοί είναι χαμηλοί, δεν υπάρχει στέγαση και πολλοί γιατροί φεύγουν πριν καν ξεκινήσουν. Από τις 7 θέσεις που προκηρύχθηκαν πρόσφατα, καλύφθηκαν μόνο οι 2. Η Κεφαλονιά αποφεύγεται, γιατί η κατάσταση είναι γνωστή στους κύκλους των γιατρών.

Δημοσιογράφος:
Υπάρχει πρόβλεψη για τους γιατρούς που σύντομα συνταξιοδοτούνται;

Κ. Τσιμάρας:
Όχι όπως θα έπρεπε. Πέντε γιατροί-«πυλώνες» του νοσοκομείου ετοιμάζονται να φύγουν και αν δεν αντικατασταθούν, η λειτουργία του νοσοκομείου θα καταρρεύσει.

Δημοσιογράφος:
Προβλήματα υπάρχουν και στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού και στην Ψυχιατρική. Υπάρχουν σχέδια ενίσχυσης;

Κ. Τσιμάρας:
Έχουν γίνει αιτήματα για προσλήψεις, αλλά χωρίς ανταπόκριση. Η ψυχιατρική λειτουργεί με μία μόνο ψυχίατρο, η ΜΑΦ (Μονάδα Αυξημένης Φροντίδας) είναι στα χαρτιά και δεν υπάρχει ογκολόγος για να δημιουργηθεί ογκολογικό τμήμα.

Δημοσιογράφος:
Υπάρχει πρόταση να γίνονται χημειοθεραπείες στο νησί, με τη συμβολή ιδιωτών γιατρών. Είναι εφικτό;

Κ. Τσιμάρας:
Έχουμε καταθέσει αίτημα στο Υπουργείο για ίδρυση ογκολογικού τμήματος με μόνιμο γιατρό. Μέχρι τότε, θα μπορούσε να εξεταστεί η συνεργασία με ιδιώτες ογκολόγους. Αλλά χρειάζεται νομική πρόβλεψη και συντονισμός.

Δημοσιογράφος:
Η ανακαίνιση του νοσοκομείου προχωρά;

Κ. Τσιμάρας:
Ναι, μέσω Ταμείου Ανάκαμψης, με ολοκλήρωση σε περίπου έναν χρόνο. Όμως, χωρίς προσωπικό, ούτε οι καλύτερες υποδομές δεν αρκούν.

Δημοσιογράφος:
Κύριε Τσιμάρα, ποιο είναι το μήνυμά σας προς την Πολιτεία;

Κ. Τσιμάρας:
Αν οι εργαζόμενοι αρχίσουν να δουλεύουν «με το ρολόι», το νοσοκομείο θα κλείσει. Χρειάζονται μόνιμες προσλήψεις, κίνητρα, ενίσχυση σε όλα τα επίπεδα. Οι άνθρωποι εδώ κρατάνε το νοσοκομείο ζωντανό με αυταπάρνηση. Δεν ζητάμε χάρη – ζητάμε το αυτονόητο: σεβασμό στην υγεία και στον ασθενή.

ΑΣ ΑΚΟΥΣΟΥΜΕ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΟΛΟΙ ΤΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ !!!

Καίρια ζητήματα που αναδείχθηκαν:

1. Τραγικές ελλείψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού:

   • Παθολογικό με μόνο έναν γιατρό.

   • Αναισθησιολογικό με μόνο δύο αντί για τέσσερις.

   • Παιδιατρική με ένα νοσηλευτή στη βάρδια για 100+ παιδιά.

2. Δυσκολίες στις προσλήψεις:

   • Οι προκηρύξεις μένουν άγονες, λόγω χαμηλών αποδοχών, έλλειψης κινήτρων και υποδομών.

   • Οι περισσότεροι γιατροί προτιμούν να μην έρθουν ή φεύγουν γρήγορα.

   • Εν αναμονή πέντε συνταξιοδοτήσεων γιατρών χωρίς πρόβλεψη αντικατάστασης.

3. Κακή ποιότητα ζωής για το προσωπικό:

   • Εφημερίες 16+ ωρών, υπερεργασία χωρίς ανάπαυση.

   • Ανύπαρκτη στέγαση και υποστήριξη για νέους γιατρούς.

4. Προβλήματα σε κρίσιμες δομές:

   • Αδρανής οδοντιατρική μονάδα εδώ και χρόνια.

   • Ανεπαρκής στελέχωση ψυχιατρικής.

   • Καθυστέρηση στη λειτουργία της Μονάδας Αυξημένης Φροντίδας και χημειοθεραπευτικού τμήματος.

   • Μη αξιοποίηση μονίμων ογκολόγων και απαγόρευση πρόσβασης ιδιωτών γιατρών για χημειοθεραπείες.

5. Διοικητική αδράνεια:

   • Παρά τις εκκλήσεις, οι διοικήσεις και τα υπουργεία δεν ανταποκρίνονται ουσιαστικά.

   • Προσλήψεις “με το σταγονόμετρο”, κυρίως επικουρικών, όχι μόνιμων.

6. Συνθήκες επείγουσας ανάγκης:

   • Το σύστημα κρατιέται χάρη στην αυτοθυσία του προσωπικού.

   • Αν οι γιατροί τηρούσαν μόνο το ωράριο τους, το νοσοκομείο θα κατέρρεε.

Απόψεις & Συναισθήματα:

• Απογοήτευση και εξάντληση από τη διαρκή υποβάθμιση.

• Αγάπη για το επάγγελμα, αλλά και αισθήματα εγκατάλειψης.

• Έντονη αντίθεση στην ωραιοποίηση της κατάστασης από κρατικούς φορείς.

• Προτάσεις για άμεσες λύσεις, όπως συνεργασία με ιδιώτες ογκολόγους για χημειοθεραπείες.

Πιθανές λύσεις που τέθηκαν ή προτάθηκαν:

• Προκήρυξη μόνιμων θέσεων με κίνητρα: μισθολογικά, στεγαστικά, φορολογικά.

• Άμεση λειτουργία της ΜΑΦ και δημιουργία ογκολογικού τμήματος.

• Επιτρέπεται συνεργασία με ιδιώτες γιατρούς, μέχρι να διοριστεί μόνιμος προσωπικό.

• Ανάδειξη του ζητήματος σε κεντρικό επίπεδο από το Υπουργείο Υγείας.

Τι μπορεί να γίνει με το υλικό αυτό;

Ανάλογα με τον σκοπό σας, η απομαγνητοφώνηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για:

• Δημοσιογραφική αρθρογραφία / ρεπορτάζ.

• Αναφορά προς το Υπουργείο Υγείας ή το Περιφερειακό Συμβούλιο.

• Κείμενο για δημόσια διαβούλευση, αναφορά σε ΜΜΕ ή ψήφισμα.

• Τεκμηρίωση αιτήματος ενίσχυσης του νοσοκομείου.