Εντός προεκλογικής περιόδου καλούνται οι ΟΤΑ να αποφασίσουν τις προσλήψεις 2020-2023

 Εγκύκλιο με θέμα τον “στρατηγικό προγραμματισμό προσλήψεων προσωπικού 2020-2023” απέστειλε την 20^η Μαρτίου ο Υπουργός Εσωτερικών στους Δήμους, τις Περιφέρειες, την ΚΕΔΕ, την ΕΝΠΕ και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.

Με αυτήν, θέτει ως προθεσμία την 28^η Μαρτίου (πέντε εργάσιμες) να αποστείλουν τον προγραμματισμό προσλήψεων 2020-2023, ορίζοντας ότι « σκόπιμο θα ήταν να έχει προηγηθεί Απόφαση του οικείου Συμβουλίου (Περιφερειακού, Δημοτικού, Διοικητικού)».

Υπενθυμίζεται ότι, βάσει του αρ.6 του Κλεισθένη, 26 Μαρτίου ξεκινά η προεκλογική περίοδος. 

Και μπορεί θέμα τυπικής νομιμότητας να μην υπάρχει, πολιτικά είναι πάντως οξύμωρο ότι καλούνται οι  Δήμαρχοι, οι Περιφερειάρχες, τα Δημοτικά και Περιφερειακά Συμβούλια, εντός προεκλογικής περιόδου, να αποφασίσουν τις προσλήψεις των επόμενων Αιρετών, όλων των ετών της νέας αυτοδιοικητικής θητείας.

Να σημειωθεί ότι την 28^η Φεβρουαρίου η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης εξέδωσε εξ.επείγουσα Εγκύκλιο για το ίδιο θέμα.  Όπως διαβάσατε στον AIRETO , συνοδευόταν από Παραρτήματα προς συμπλήρωση (π.χ. Α’ για το τακτικό προσωπικό και Β’ για το εποχικό προσωπικό), εστάλη δε στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της Χώρας “με την παράκληση να κοινοποιήσουν την παρούσα στους ΟΤΑ Α΄ και Β’ βαθμού της εποπτείας τους καθώς και στα νομικά πρόσωπα αυτών”.  Όρισε την 29^η Μαρτίου ως προθεσμία στα Υπουργεία να αποστείλουν τον 4ετή προγραμματισμό, σημειώνοντας ότι το ΥΠΕΣ πρέπει να στείλει για τους ΟΤΑ, κατόπιν συλλογής στοιχείων από αυτούς.

Χθες λοιπόν, αφού ήδη πέρασαν τρεις εβδομάδες, εστάλη η Εγκύκλιος Χαρίτση με τις εξειδικευμένες οδηγίες στους Φορείς της Αυτοδιοίκησης.

Συνοδεύεται από διαφορετικό αρχείο Πινάκων προς συμπλήρωση, ορίζοντας ότι αυτό πρέπει οι ΟΤΑ να συμπληρώσουν « και όχι τα αρχεία που έχουν παρασχεθεί από το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης».

Η Εγκύκλιος περιέχει δυνατότητα οι νυν Αιρετοί, μέσα στην προεκλογική περίοδο, να αποφασίσουν ότι δεν χρειάζεται οι επόμενοι να κάνουνκαμία πρόσληψη σε κάποιο έτος…

Διαβάζουμε σχετικά:«Σε περίπτωση που για κάποιο έτος εκτιμά ο Φορέας ότι δεν έχει ανάγκη επιπλέον προσωπικό, είτε από μετάταξη είτε από νέα πρόσληψη, θα πρέπει να το δηλώσει, καταχωρώντας … τον αριθμό μηδέν (0) και … την ένδειξη δεν απαιτείται επιπλέον προσωπικό».

Επισημαίνονται, επίσης, οι οδηγίες του Υπουργού για το ποιες προσλήψεις εποχικού προσωπικού πρέπει να συμπεριληφθούν και ποιες εξαιρούνται:

« Σημειώνεται ότι στο πρότυπο, προς συμπλήρωση, αρχείο δεν περιλαμβάνεται το παρασχεθέν, από το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, υπόδειγμα που αφορά στον πολυετή προγραμματισμό του εποχικού προσωπικού, το οποίο ΔΕΝ θα πρέπει να συμπληρωθεί από τους φορείς της Τ.Α για τους εξής λόγους :

Από τις διατάξεις του ν.4590/2019 προβλέπεται η υποβολή σχεδίων τετραετούς προγραμματισμού τόσο για το τακτικό όσο και για το εποχικό προσωπικό, εφόσον οι διαδικασίες πρόσληψης υπόκεινται στην έγκριση της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006 (παρ.1αρ.7ν.4590/2019).

Ωστόσο, όπως γνωρίζετε, στην περίπτωση των ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού, των νομικών προσώπων και των επιχειρήσεων τους, οι προσλήψεις για την κάλυψη αμιγώς εποχικών αναγκών έχουν εξαιρεθεί από την έγκριση της Επιτροπής της ΠΥΣ και είτε δεν εγκρίνονται από κανένα όργανο (π.χ. ναυαγοσώστες, προσωπικό πυροπροστασίας, προσωπικό για τη στελέχωση των δημοτικών κατασκηνώσεων), είτε εγκρίνονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών (π.χ. προσωπικό που αμείβεται με αντίτιμο για τη στελέχωση υδροθεραπευτηρίων κ.λπ.). Επομένως, το προσωπικό αυτόΔΕΝ θα συμπεριληφθεί στον 4ετη προγραμματισμό.

Ομοίως ΔΕΝ θα συμπεριληφθούν στον 4ετη προγραμματισμό άλλες περιπτώσεις έκτακτου προσωπικού που εγκρίνονται μεν από την Επιτροπή της ΠΥΣ 33/2006, αλλά δεν χαρακτηρίζονται από εποχικότητα, όπως π.χ. διευθυντές σε ΝΠΙΔ επί θητεία, προσωπικό για τη στελέχωση ΚΑΠΗ, παιδικών σταθμών κ.λπ.

Τέλος, στον τετραετή προγραμματισμό ΔΕΝ θα συμπεριληφθούν συμβάσεις μίσθωσης έργου».

Το πλήρες κείμενο της Εγκυκλίου είναι διαθέσιμο ΕΔΩ